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成都讨债公司拖欠员工工资补发后员工主张的经济补偿金能否得到支持?

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成都追债公司:案情简介

2003年2月12日,付某入职x泡沫公司工作。

2008年12月12日,双方签订书面劳动合同,约定固定期限自2008年12月12日至2013年11月30日。

2014年12月12日,双方签订无固定期限劳动合同。

2018年8月9日,付某以x泡沫公司拖欠工资为由,通过EMS给x泡沫公司邮寄了被迫辞职申请书。

2018年8月11日,付某以x泡沫公司为被申请人,向xx市xx劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出:确认双方于2018年8月10日解除劳动关系;裁决x泡沫公司立即支付拖欠的工资;裁决x泡沫公司立即向付某支付解除劳动关系经济补偿金等数项仲裁请求。

2018年9月30日,该委作出劳人仲裁决,裁决支持了付某请求x泡沫公司支付经济补偿金的请求。

2018年10月12日,x泡沫公司通过其工商银行账户向付某xx省农村信用社联合社账户转款14787.1元,备注:2018.5-7工资。

x泡沫公司不服仲裁裁决向一审法院起诉请求:依法判令x泡沫公司不予支付解除劳动关系经济补偿金。

裁判结果

一审判决未支持x泡沫公司不予支付解除劳动关系经济补偿金。

二审判决亦未支持。

成都追债公司裁判要点

1:一审法院认为:x泡沫公司自认存在向付某支付劳动报酬不及时的事实,但其所述“有时需要大量的资金购入原材料用于生产,以保证正常生产运行”的主张,不构成支付劳动报酬不及时的正当理由,故对x泡沫公司不予支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,一审法院不予支持。

2:二审法院认为:用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此为由要求经济补偿金的,用人单位不需要支付经济补偿金的前提为在劳动者提出解除劳动合同前进行补正。

2018年8月9日付某以x泡沫公司拖欠工资为由,通过EMS向x泡沫公司邮寄了被迫辞职申请书;2018年10月12日,x泡沫公司通过其工商银行账户向付某xx省农村信用社联合社账户转账14787.1元,备注:2018.5—7工资。

x泡沫公司在付某提出解除劳动关系后才补发工资,不能认为是进行了补正。故对于x泡沫公司不予支付付某经济补偿金的诉讼请求,一审法院予以驳回并无不当,本院予以维持。

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《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。但在现实中往往会出现,劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位发出解除通知后,用人单位即向劳动者支付了之前拖欠的劳动报酬,对于自身的违法行为进行了事后补正,那么类似于用人单位的这种事后补正行为是否可以使得劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的目的落空呢?

法院(或仲裁委)在审理劳动争议案件,适用“未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同”的法律规定时,同时会考量用人单位未及时支付劳动报酬的原因、是否存在补正的情形、是否已将不能及时支付劳动报酬的原因告知劳动者(或经工会程序)等因素,用来判定用人单位是否属于无故拖欠劳动报酬。

虽然《劳动法》及《劳动合同法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益,但同时也保障用人单位的用工自主权,其目的是达到双赢的法律效果和目的,因此相关法律规定在解除劳动合同的条件中,对拖欠工资的行为,法律是给予用人单位一定的条件限制的,如果用人单位在理由充分的条件下,拖欠劳动者的工资报酬,那么从仲裁和法院的意见来看,是支持用人单位的行为的。

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综上,用人单位若真的存在拖欠劳动者劳动报酬的情形,应及时进行更正,若确实存在生产经营困难等客观因素,应及时告知劳动者(或经过工会程序),并及时予以解决。另外用人单位须注意补正发放拖欠劳动报酬的行为应在劳动者发出解除通知之前作出。 了解更多可搜索





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